De zes ingrediënten
Continuous Mood Monitoring is uniek.
Anders dan bestaande methoden is onze oplossing aantrekkelijk, confronterend en trefzeker. In plaats van een score van 1 tot 5, scoort men visueel op een glijdende schaal in vier dimensies.
Dit instrument is gebaseerd op ons onderzoek met dertig HR-managers en onderzoeken van o.a. McKinsey. Gebruik ervan geeft een grotere binding met het personeel, een lager ziekteverzuim, meer tevredenheid bij werknemers, studenten en vrijwilligers.
Zes ingrediënten tezamen maken die verbinding. Hieronder lichten we elk van de zes toe.
Onze bibliotheek bevat meer visuele vragen. Zoekt u voor een specifieke vraag een aparte visualisatie, dan is maatwerk mogelijk.
De antwoorden zijn niet geformuleerd als tekst, maar getoond als genuanceerde beelden. Hierdoor vervalt de ‘1 op N schaal’ en komt het antwoord overeen met de werkelijke ervaring.
Continuous Mood Monitoring meet de gemoedstoestand uit een veelheid aan gezichtsuitdrukkingen. Interpretatie-stappen zijn overbodig en het direct meten van ervaring is voor het eerst mogelijk.
Continuous Mood Monitoring maakt gebruik van een 4-assen systeem om eenvoudig, genuanceerde antwoorden te geven. Dit maakt de complexiteit van gevoel overzichtelijk.
Door te antwoorden met een soort joystick worden de vragen van Continuous Mood Monitoring een spel. Dit gaat enquête-moeheid tegen en verhoogt het antwoordpercentage.
Bij het insturen van het antwoord, wordt alleen de score van de assen meegestuurd. Dit garandeert 100% anonimiteit voor de respondent, zodat deze drempelloos zijn mening kan uiten.
Continuous Mood Monitoring transformeert feedback naar een toekomstgericht instrument. Feedback houdt ons onbedoeld vaak vast aan het verleden, terwijl Continuous Mood Monitoring de blik naar voren houdt.